Što je strukturna nejednakost?

Sadržaj

• Što je strukturna nejednakost?
• Kako strukturna nejednakost utječe na bogatstvo
• Vrste strukturne nejednakosti
• Obrazovanje
• Kućište
• Zdravstvena zaštita
• Utrka
• Spol
• Mediji
• Kako strukturna nejednakost utječe na vas
• Što možemo učiniti s strukturnom nejednakošću?

Strukturna nejednakost je sustav privilegija stvoren od institucija unutar gospodarstva. Te institucije uključuju zakon, poslovnu praksu i vladine politike. Oni također uključuju obrazovanje, zdravstvenu zaštitu i medije. Oni su moćni agenti za druženje koji nam govore što možemo postići u društvu.

Nejednakost je strukturna kada politike sprečavaju neke skupine ljudi da dobiju resurse za poboljšanje svog života. Sprječava one koji su diskriminirani u ostvarivanju američkog sna. Nemaju priliku slijediti svoju ideju sreće. Strukturalna nejednakost zamućuje ovu viziju i ograničava ekonomski rast za cijelo društvo.

Što je strukturna nejednakost?

Strukturalna se nejednakost razlikuje od pojedinačnih oblika nejednakosti. Tu se individualnim ponašanjem pokazuju rasizam, seksizam i slično. Mnogi ljudi misle da je svaka nejednakost posljedica osobnih pristranosti koje se mogu prevladati pojedinačno. Vjeruju da bi nejednakost nestala kad bi se ljudi "samo zauzeli za sebe" ili kad bi ih drugi prestali ugnjetavati.

Strukturna nejednakost javlja se čak iu slobodnom tržišnom gospodarstvu zbog zakona i politika koje je tvore. Ti zakoni reguliraju državne ugovore, bankrot i imovinu. Jednim stvaraju prednosti, a drugima nedostatke. Kada zakoni djeluju protiv određenih skupina, nejednakost postaje dijelom strukture tržišta.

Kako strukturna nejednakost utječe na bogatstvo

Čini se da se strukturna nejednakost pogoršava. Između 1979. i 2007. godine, prihod nakon oporezivanja povećao se za 275% za najbogatija 1% kućanstava. Povećao se 65% za prvu petinu. Donja petina povećala se samo za 18%. To je točno čak i kad se doda sav prihod od socijalnog osiguranja, socijalne skrbi i ostalih državnih plaćanja.

Za to vrijeme najbogatiji 1% povećali su svoj udio u ukupnom dohotku za 10%. Svi ostali vidjeli su kako se njihov udio smanjio za 1% do 2%. Kao rezultat, ekonomska se mobilnost pogoršala.

Financijska kriza 2008. bogati su bogati. U 2012. je top 10% onih koji su zaradili odnijelo 50% cjelokupnog prihoda. To je najveći postotak u posljednjih 100 godina, prema studiji ekonomista Emmanuela Saeza i Thomasa Pikettyja.

Grafikon u nastavku ilustrira odstupanja u prihodima kućanstava prema percentilima, od 1963. do 2016. godine.

Vrste strukturne nejednakosti

Postoji šest glavnih oblika strukturne nejednakosti.

Obrazovanje

Studenti u četvrtima s niskim prihodima dobivaju slabije obrazovanje od učenika u bogatijim područjima. Istraživanje je pokazalo da ovo čini 37% razloga za niže rezultate iz matematike.

Unutar škola praćenje usmjerava učenike prema različitim karijerama. Mnogi tvrde da ovo manjine i žene usmjerava prema manje unosnim poslovima. Drugi tvrde da je praćenje potrebno kako bi nadarena djeca imala najbolju pripremu za isticanje.

Strukturalna nejednakost postoji gdje siromašna djeca moraju pohađati javne škole, dok bogata djeca mogu pohađati privatne škole.Prije 1950-ih, školska segregacija bila je dopuštena saveznim zakonom. Također u to vrijeme, žene su bile usmjerene prema kućnoj ekonomiji umjesto prema matematici.

Kućište

Općinski čelnici mogu stvoriti sustavnu segregaciju zoniranjem. Oni se zoniraju za sadržaje poput zelenih površina i velikih parcela u bogate bijele površine. Zatim dopuštaju stambene komplekse i kuće na pola puta u manjinskim područjima s nižim prihodima. Vremenom ove odluke stvaraju susjedstva na "pogrešnoj strani staze".

Prema Novom dogovoru, Savezna uprava za stanovanje stvorila je programe zajmova kako bi omogućila većem broju Amerikanaca da kupuju domove. No, vlada je precrtala manjinska područja. Omogućilo je bankama da izbjegavaju pozajmljivanje cijelim četvrtima. Od 1934. do 1962. 98% stambenih kredita odlazilo je bijelim obiteljima.

Između 2004. i 2009. godine, Wells Fargo banka usmjerila je 30.000 manjinskih zajmoprimaca u subprime hipoteke. Davali su glavne zajmove bijelim zajmoprimcima sa sličnim kreditnim profilima. Wells Fargo naloženo je da manjinskim zajmoprimcima nadoknadi dodatne troškove nastale višim kamatnim stopama i naknadama.

Zdravstvena zaštita

Nejednakost u zdravstvenoj zaštiti korelirana je s nejednakošću u prihodima. Oni koji imaju dobar posao imaju najbolji pristup zdravstvenoj zaštiti. Samo Amerika ima sustav zdravstvene zaštite koji se oslanja na privatno zdravstveno osiguranje. Uoči pokretanja Zakona o pristupačnoj njezi, gotovo 44 milijuna Amerikanaca nije imalo zdravstveno osiguranje. Do 2017. taj je broj pao na oko 27 milijuna. I dok su brojke opadale, još uvijek postoje milijuni bez zdravstvenog osiguranja.

Utrka

Rasna strukturna nejednakost vuče korijene iz američkog ropstva. Taj je sustav pravno dopuštao da se Amerikance crnaca tretira kao neljudsko vlasništvo. Iako je ropstvo bilo zabranjeno 1865. godine, zakoni Jima Crowa provodili su segregaciju na jugu do 1964. godine.

Ali jaz rasnog bogatstva i dalje postoji. Podaci popisa stanovništva iz 2010. godine potvrdili su da rasna nejednakost u kvartima i dalje postoji. Studija iz 2010. pokazala je da su manjinske obitelji s prihodima iznad 75.000 USD vjerojatnije da žive u siromašnim zajednicama od bijelih obitelji s prihodima ispod 40.000 USD. Siromašne četvrti manje su sigurne, a škole su slabije kvalitete od bogatih područja.

Kao rezultat, vjerojatnije je da će crnci u obiteljima s višim prihodima izgubiti status od bijelaca. Bijela djeca čiji su roditelji u prvoj petini raspodjele dohotka imaju 41,1% šanse da tamo ostanu odrasli. Ali za crnu djecu to je samo 18%.

Spol

Istraživanja pokazuju da postoje mnoge strukturne rodne pristranosti na radnom mjestu. Na primjer, studije su pokazale da menadžeri daju ženama manje izazovne uloge i manje obuke u usporedbi s muškarcima. Žene menadžeri ne dobivaju odgovornosti na visokoj razini potrebne za napredovanje. Muškarci će vjerojatnije dobiti vodeće uloge i na poljima kojima dominiraju muškarci i na kojima dominiraju žene. U

Mediji

UCitizens ’United protiv FEC-a, Vrhovni sud dao je korporacijama ista prava kao i ljudima. Štitio je doprinose korporativnim kampanjama kao oblik slobode govora. Ova je odluka bogatim vlasnicima tvrtki omogućila veći pristup političkom oglašavanju od siromašnijih pojedinaca.

Kako strukturna nejednakost utječe na vas

Ako ste manjina ili žena, već znate kako strukturna nejednakost utječe na vas. Kao manjinu, možda vas je banka vodila u određene četvrti. Kao žena možda ste otkrili da su vaši muški kolege imali veće plaće radeći iste poslove kao i vi, iako ste imali više iskustva. Ili vam je odbijeno napredovanje ili prilika za posao jer je voditeljica zapošljavanja vjerovala da žene nisu dobre u tom poslu.

Ali čak i ako niste doživjeli strukturnu nejednakost, na vas će to negativno utjecati.

Ako ste bili tvrtka koja nije bila raznolika, možda ste bili manje profitabilni. To je zato što raznolikost pokreće profitabilnost na tri načina. Prvo, raznolika radna snaga gradi povjerenje u vašu marku s raznolikim ciljnim tržištem. Drugo, vrednovanjem raznolikosti smanjuju se troškovi smanjenjem prometa. Tvrtki daje slobodu da krene za najtalentiranijim ljudima, bez obzira na razlike. Treće, raznoliki tim za razvoj proizvoda može stvoriti nove proizvode koji točno ciljaju nišna tržišta.

Različitost je često zanemareni razlog uspjeha Silicijske doline. Dolina privlači vrhunske inženjere iz cijelog svijeta. Između 1995. i 2005. godine, 43,9% startupa u Silicijskoj dolini izvijestilo je da je barem jedan od njihovih ključnih osnivača porijeklom iz inozemstva.

Poredak Sjedinjenih Država u obrazovanju pada. Na primjer, matematičke vještine američkih učenika ostaju stagnirati barem od 2000. godine. Zaostaju za mnogim drugim zemljama, poput Japana, Poljske i Irske, koje su se uvelike poboljšale. Rezultati američkih testova sada su ispod svjetskog prosjeka. To šteti američkoj komparativnoj prednosti na globalnom tržištu.

Također smanjuje ekonomsku proizvodnju. Savez za izvrsno obrazovanje procjenjuje da američko gospodarstvo godišnje gubi 329 milijardi dolara. To je izgubljeni godišnji prihod 1,2 milijuna srednjoškolaca koji odustanu bez diplome.

Što možemo učiniti s strukturnom nejednakošću?

Rješenje strukturne nejednakosti mora se odnositi na strukturu koja ga je stvorila. Na primjer, nije dovoljno pomoći pojedincu da se preseli iz jednog grada u drugi. Zoniranje koje je stvorilo obje zajednice mora se promijeniti. Oba grada moraju biti zonirana za velike parcele i stambene komplekse, kao i zelene površine i kuće na pola puta.

Zakon o ponovnom ulaganju u zajednicu to nije učinio. Kao rezultat, to je bila samo mjera na pola puta. Pomoglo je zaslužnim ljudima da kupuju domove u precrtanim četvrtima. Ali to se nije odnosilo na zoniranje koje je stvorilo te četvrti.

Vlada bi trebala osigurati da sve skupine imaju jednak pristup alatima potrebnim za poboljšanje njihovog života. To uključuje osnove kao što su voda, hrana i sigurnost. Ako društvo ima resurse, to bi također moglo uključiti univerzalnu zdravstvenu zaštitu i pravednost u obrazovanje. Ovo ulaganje u ljudski kapital dovelo bi sve do osnovnog standarda. To može biti bolje od povećanja socijalnih naknada, pružanja univerzalnog osnovnog dohotka ili povećanja minimalne plaće. Ali u međuvremenu treba povećati minimalnu plaću. Studije pokazuju da su gradovi koji su to učinili smanjili siromaštvo i oslanjanje na dobrobit.